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表面夸人,实则骂人

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2018-4-26 11:47:59 显示全部楼层 阅读模式
公司部门会议,在公司工作了3年的小李向部门领导提了一个关于如何开拓市场的方案,方案在展示完成以后,公司老板问小李的部门经理黄经理这个方案如何,黄经理说:“小李这个方案做得有理有据的,准备的也蛮充分的,像我们部门新来的小张做的方案差不多。”


相信很多时候我们也有遭遇过这样的"夸奖",部门经理对这个方案明面上表示了肯定,但实际却是在骂小李的方案做得跟公司新人一样,为什么这样说呢?大家可以想下,假如经理真的认可这个方案,就肯定不会拿一个工作3年的老员工去跟新员工做对比,如果对比了,那不好意思,经理明面上是表扬你,实际表达的意思是说:“你一个在公司工作3年的人,做出来的方案做得跟刚入职的新员工一样,养着你还不如招一个新员工。”


小伙伴们回想下,我们以前有没有遇到过这样的夸奖?领导明明很支持你的方案或建议,但最终却没有采纳,有没有想过背后的原因?这个例子告诉我们在别人夸你的时候,一定不要只听表面的话,要听话里的意思,很多时候表面的赞只是为了维护表面的一团和气,仅此而已。

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